Phone : +43 650 2442447

email:     info@talentective.at
75%

...DER MITARBEITERINNEN SIND LATENT WECHSELBEREIT

„One-Size-Fits-All“- Approach funktioniert nicht mehr, 59 % der Bewerber wünschen sich,

DIREKT

und individuell auf ihren Kanälen angesprochen zu werden.


Provokativ: Wenn der „Post and Pray“-Ansatz bei Stellenanzeigen nicht mehr wirkungsvoll ist, braucht Alternativen zu teurer Recruiting-Software, die Stelleninserate auf vielen Jobbörsen veröffentlicht, nur um dann Lebensläufe zu parsen, die niemand schickt?

DIE MACHT AM ARBEITSMARKT SEI MIT DIR

Die Fähigkeit gute Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu binden ist zu einem existenzentscheidenden Faktor für Unternehmen herangereift.

Ein Unternehmen, das seine geschäfts-erfolgs-relevanten Mitarbeiter:innen nicht an Board bringt und/oder halten kann wird:

  • ...lukrative Aufträge nicht mehr annehmen können.
  • ...Aufträge nicht termingerecht erledigen. 
  • ...nicht mehr die gebotene Qualität liefern. 
  • ...Kunden & Mitarbeiter:innen rasch an den Mitbewerb verlieren.

Wie lange wollen Sie  das Geld auf der Straße liegen lassen, obwohl es erprobte Konzepte dafür gibt?

Beratungsgespräch

Die 4  existenzentscheidenden Erfolgsfaktoren 

  • # Sichtbarkeit

    # Sichtbarkeit

  • # attraktivität

    # attraktivität

  • # gewinnen

    # gewinnen

  • # Binden

    # Binden

Mitarbeiter an das Unternehmen binden

Wir gestalten für Sie digitale, analoge oder hybride Firmenevents , die nicht nur die bestehenden und potentiellen Mitarbeiter:innen nie wieder vergessen werden, sondern

  • wir schauen dabei auch welche Talente und Fähigkeiten in den Teilnehmer:innen stecken
  • vernetzen unterschiedliche Zielgruppen (Mitarbeiter, Bewerber, New-Comer) miteinander. 

Wir gestalten Beziehungen, die nachhaltig im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung Wirkung zeigen. 

Wir verknüpfen unser Jahrelanges Wissen aus HR, IT, Marketing & Event, damit Ihr Unternehmen zum ultimativen Arbeitgeber wird. 

 "candidat´s & employee - Journey

Beratungsgespräch
  • 01. Briefing: Erzählen Sie uns wo der Schuh drückt! Was fehlt im Bereich Sichtbarkeit, Gewinnen & Binden von Mitarbeiter:innen, wo braucht es einen frischen Wind.
  • 02. Kreation: Wir schlagen Ihnen ein maßgeschneidertes und innovatives Konzept vor uübernehmen die Umsetzung
  • 03. Umsetzung: Wir setzen die mit Ihnen entwickelten Konzepte um. - Wir stehen hinter dem was wir entwickeln.

Die 4 Code-Forscher

Wir bündeln unser Wissen & unsere Erfahrungen aus HR, IT, EVENT und MARKETING

Gregor Gutzelnig

IT Löwe

Handwerkszeug:

Er wird zum Löwen, wenn er Prozesse & Plattformen für Menschen entwickelt.



Seit mehr als 20 Jahren im HR-IT Umfeld . Hat selbst die innovative Cloud HR Plattform Personalwolke.at initiiert, die mittlerweile von mehr als 100 Unternehmen genutzt wird.


Sigurd Meiche

Aha-Erlebnisse

Handwerkszeug:

Events zu konzipieren & umzusezten, die durch den Globus gehen. Das kann er von der Pieke auf. 


Mehr als 25 Jahren im Sportmarketing, davor 10 Jahre globaler Sportchef bei Red Bull (Stratos, Wings For Life World Run

Mehr als  800 Athleten in 250 Disziplinen aus 80 Ländern hat er betreut.

Florian neumann

Story-maker

Handwerkszeug:

Florian hat immer schon gewußt wie man Geschichten und Formate entwickelt, wo tausende Teilnehmer in eine andere Welt tauchen. - Ganz von selbst.

10 Jahre  Executive Pro-ducer und Head of Production Dpt. Life Ball


Creative Director bei Hallamasch CAE. 



Gregor Strobl

HR-Junky

Handwerkszeug:

Gespür und Wissen, was Bewerber:innen & Mitarbeiter:innen in Organisationen motiviert.


Über 15 Jahre liegt sein Fokus in der Entwicklung von Talent-Pipelines und Recruiting-Prozessen und Employer-Branding Konzepten



>